Çalışanın fiyatı müsaadesi çalışma müddeti toplumsal hakları iş kontratlarıyla düzenlenirken hem emekçi hem patron hakları Büyükesat Escort İş Kanunu’yla müdafaa altında alınıyor Kanun’a nazaran işin niteliği vakti ve biçimini patron belirler İş mukavelesindeki şartlarının çalışan aleyhine değiştirilmesi durumunda iş hukukuna uygun hareket ederek çalışanın onayını almak gerekiyor Beşevler Escort Çalışma şartlarının patronun tek taraflı kararı ile ağırlaştırılması emekçi açısından haklı fesih münasebeti doğurur Bu durumda çalışana hem kıdem hem de ihbar olmak üzere ikili tazminat hakkı doğar Çalışanların geçerli Cebeci Escort mazeret olmadan kasti ihmal nedeniyle sık sık işe geç gelmesi devamsızlık yapması haklı yahut geçerli nedene dayanarak iş kontratını feshetme imkânı tanıyor İş Kanunu’na nazaran müsaade almadan iki iş günü yahut bir ay içinde 2 kez rastgele bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmeyenin mukavelesi haklı nedene dayanarak feshedilebilir Çalışma hayatına ait merak edilen birtakım kritik soruların cevapları şöyle
Patron çalışma süresi ve koşullarını habersiz değiştirebilir mi
İş mukavelelerinde çalışanın işi unvanı fiyatı başta olmak üzere çalışma şartlarına detaylı halde yer verilir Patron çalışma şartlarında değişikliğe gidebilir Bu değişiklik çalışanın kıdeminin yükseltilmesi üzere vazife yerinin değiştirilmesi halinde de olabilir Fakat tek taraflı olarak değişikliğe gidip çalışma şartlarının ağırlaştırılması İş Kanunu’na nazaran haklı fesih nedeni oluşturur Durumun çalışana yazılı olarak bildirilerek onayının alınması gerekir Emekçi kabul etmezse iş mukavelesi feshedilebilir Bu durumda çalışan dava açabilir Çalışanı sıkıntı durumda bırakan temelli değişiklikler nedeniyle işten çıkarılan çalışanın kıdem ihbar tazminatının ödenmesi gerekiyor
Devamsızlık nedeniyle fesih durumunda tazminat yanar mı
Sıhhat başta olmak üzere geçerli mazeret olmadan keyfi devamsızlık sık sık geç gelme üzere iş akışını bozacak işyerine ziyan verecek davranışlar fesih nedeni olabilir Çalışma saatlerine muhalif olarak işe geç gelinmesi mühletinden az çalışılması İş Kanunu’nda yer alan müsaadeye dayalı devamsızlık hali kapsamında bulunmuyor Yargıtay’ın kararları da işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirenlerin tavrının iş kontratının feshinde geçerli neden oluşturduğu istikametinde
Hastalık trafik nedeniyle geç kalınması da aynı kapsamda mı
Mesleğinde kıdemli olup işine tertipli gelenlerin hastalık yahut ulaşım kaynaklı geç kalması haklı neden kapsamına girebilir Bunun üzere mazerete dayalı devamsızlıklar haklı yahut geçerli fesih hakkı vermiyor
Misyon başında uyumak tazminatsız atılma nedeni midir
Çalışanın vazifesi başında uyuması patron açısından haklı fesih nedeni olmasa da geçerli fesih nedeni kabul ediliyor Bu türlü bir durumda çalışanın işe iade davası açma hakkı bulunmuyor Hakikaten Yargıtay’ın da bu tarafta kararları bulunuyor Bu türlü bir durumda iş yerinde uyuyan çalışanın işten çıkarılması halinde ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmesi gerekiyor
Patron çalışma süresini azaltıp ya da artırabilir mi
Yasaya nazaran patron tek taraflı olarak toplam çalışma müddetini artıramaz fiyata tesir edecek biçimde de azaltamaz Çalışanlar da patronun idare hakkı çerçevesinde verdiği işe başlama bitiş yemek dinlenme saati üzere kurallara uymak zorunda Bunlara uyulmaması patrona haklı ya da geçerli fesih hakkı verir Vazifeleri anımsatıldığı halde yapmamakta ısrar edilmesi haklı fesih nedeni doğurur
Geçerli ve haklı fesih arasındaki fark nedir
Haklı nedenle fesih tarafından 1 aylık müddet iş mukavelesinin feshedildiği tarihte işlemeye başlar Geçerli nedenle fesih halinde ise 1 aylık müddet fesih bildiriminin yapıldığı an işlemeye başlar Geçerli nedenle fesih yapıldığında çalışan şimdi işi sonlamadan işe iade davası açabilir Patronun haklı nedenle iş akdini feshinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez Personel işe davası açamaz Geçerli fesihte çalışan ihbar kıdemini alır
Sigorta primleri yatırılmayan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi
Sigortasız çalışmalar dokümanlarla kanıtlanmalı Böylelikle geriye dönük olarak sigortalılık sağlanacağı üzere kıdem tazminatı alma hakkı da doğar Dokümanla kanıtlama imkânı olmayanların hizmetlerinin geçtiği yılın sonunda başlayarak 5 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açılması gerekiyor