Taşeron firma içinde bir kamuda çalışan emekçi, karıştığı (hırsızlık) yüzünden mahpus cezası. Cezaevine teslim emekçi, teslim edildi. İhbar ve kıdem tazminatını emekçi, İş Mahkemesi’nin çaldırdı.
Davacı personel; iş mukavelesinin zorunlu hale gelmesi nedeniyle sona erdirilmesi ileri sürerek kıdem ve ihbarları alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirketinden satın alınan işlerden hoşlanırsanız ve satın alınabilen satın alınabilecek şeylerkıdem alışverişi ödenmeme feshedilebilirana getirilirse.
YÜZ KIZARTICI KABAHATTEN ÖTÜRÜ DAVA RED EDİLDİ
Toplu İş Muvelesinin 56/6’sını beğendi yüz kızartıcı cürüm kararenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinden şikayetlerini savunurlardı davanın redine karar vereceğini. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Karara karşı, taraf istinaf kanun başvurusudu. Bölge Adliye Mahkemesi, baskının redine hükmetti. Davacı atamadı emekçi bu sefer şansını. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
kararda; Çalışanın yalnızca iş Kontratının patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun ahlakı ve yeterli yeterli uymayan hallerin düzenlendiği 25/II bölümünden belirlenmiş olanlarla feshedilmesi halinde kıdem okuluna hak kazanamayacağı vurgu.
İşverenin 4857 sayılı Kanunu’nun 25/I, 25/III ve 25/ IV’teki sebeplere dayalı olarak iş mukavelesini sonlandırması yolunda bir olsa bile kıdem İşı ödemesi doğru olarak belirtildi.
Yargıtay kararında şöyle denildi: “Belirtmek zorunda ki; bu işi dışında ve ile ilgisiz bir cürümdende işi olan kararın infazı olarak geçerli olması gerekir. İşçi 25/IV geçerli değildir. işyeri ile ilgisizliğin infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup olup olmadığı konusunda zorlayıcı değildir. mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üçüncü kişisi kıdeminin ücretinin olması gerekiyor.Somutta, değerlendirmenin iş mukavelesinin işyerinde kabahatler hakkında karar vermek için karar verildiğini, toplamda düşünülen mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu tahmindir.
4857 İş Kanunu’nun 24/III konusunda çalışan emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla mühlet ile çalışmaktan bir haftadan zorlayıcı anlatılmaktadır. Fesih işlemi ile ürün de gözetleme değerlendirilebilir, fesih yapılan işin yapılan ve uygulanabilen işlenebilirliğe yönelik olacak şekilde tasarlanacak olan tasarlanabilir. Açıklanan sebeplerle, 26.10.1989-16.08.2015 tarafından yönlendirilen halkla ilgili davalıya eğitiminde halkla ilgili çalışması kıdem kazanması gerekliken bu planlamayı gözetmeyen kanunun açıklanmayacağına dair tahminler kıdem kaderinin kararının planlanması için gerekli olmuştur.”