Nestlé “Aile Dostu İşveren” Uygulamalarını Güçlendiriyor

tarafından
5
Nestlé “Aile Dostu İşveren” Uygulamalarını Güçlendiriyor

Çalışanlarının ve ailelerinin hayatını kolaylaştırmayı amaçlayan Şirket, “Küresel Ebeveyn Takviye Politikası” kapsamında yeni bebeği olan anne çalışanlarının müsaade müddetlerini 18 haftaya, baba olan çalışanlarının müsaade mühletini ise 4 haftaya çıkarıyor. Evlat edinen çalışanlarının da birebir haklara sahip olmasını sağlayan Nestlé ayrıyeten, mevcut esnek çalışma şartlarını koruyarak ebeveynlere tıpkı yahut misal alandaki konumlarını sunmaya devam edecek. Global siyaset, Nestlé Türkiye’de 30 Nisan 2021 tarihinden itibaren uygulanacak.

Dünyanın 186 ülkesinde faaliyet gösteren Nestlé, saygıyı temel alan kıymetleri çerçevesinde yarattığı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kültürünü bir adım öteye taşıyor. Tüm dünyadaki şirketlerinde, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin yeni bebeği olan çalışanlarına bu özel devirlerinde dayanak olmak ve aile hayatlarını kolaylaştırmak gayesiyle birçok yeni imkan sunuyor.

Uygulamalar Ebeveyn Olan Her Çalışanı Kapsayacak

Kuruluş kıssası, 155 yıl evvel Henri Nestlé’nin birinci süt bazlı bebek mamasını geliştirerek, anne sütüyle beslenemeyen bir bebeğin hayatını kurtarmasıyla başlayan Nestlé, aile hayatına dokunan çalışmalarını, çalışanlarına verdiği yeni dayanaklarla büyütüyor. Global Ebeveyn Dayanak Siyaseti ile Şirket, hamileliğin birinci gününden başlayarak birincil ve ikincil ebeveynler ile çocuklarının gelişimine katkı sağlayacak uygulamalar başlatıyor. Nestlé, Türkiye’de besin kesiminde birçok şirkete örnek olacak Aile Dostu Patron uygulamaları ile ayrıyeten evlat edinmeyi ve emzirmeyi teşvik ediyor.

Anneler 18 Hafta, Babalar 4 Hafta Müsaadeli Olacak

Nestlé, Ebeveyn Takviye Siyaseti kapsamında, çocukların birincil bakımını üstlenen annelerin yasalar dahilinde 16 hafta olan doğum müsaadesi müddetlerini, 2 hafta daha ekleyerek, 18 haftaya çıkaracak. İkincil bakımı üstlenen babaların 5 günlük müsaade hakkını ise 4 haftaya uzatacak. Ebeveynlerin her ikisinin de Nestlé çalışanı olması durumunda anne ve babalar eş vakitli müsaade kullanabilecekler. Yeni uygulamalar kapsamında artırılan müsaade mühletleri, evlat edinen çalışanları da kapsayacak. Şirket, gebe çalışanlarına ve emzirme devrindeki annelere daha sağlıklı ve elverişli bir iş ortamı yaratmak gayesiyle, halihazırda ofis ve fabrikalarda var olan emzirme odalarının konfor ve içeriğini geliştirecek. Yanı sıra, müsaade dönüşü süreçlerinde çalışanların, mevcut esnek çalışma sistemi içerisinde tıpkı yahut emsal alandaki konumlara dönmelerini sağlamaya da devam edecek.

Çalışanlarımızın Aile Ömrü için Manalı Bir Alan Açıyoruz

Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi İlkay Kayganacıyeni Ebeveyn Takviye Politikası’nın, çeşitlilik idaresinde öncü olan Nestlé’yi daha kapsayıcı ve ilham verici bir kurum haline getirdiğini belirterek “Bebeklerin ve onların hayatını temelden etkileyen anne babaların yeterlilik halini gözetmek, kuruluşumuzdan bu yana şirketimizin temel prensibi olmuştur. Bugün Nestlé Türkiye’de, merkez ofis, saha ve fabrika çalışanlarımız ile 3 bin kişilik kocaman bir aileyiz. Yeni imkanlarla güçlendirdiğimiz aile dostu patron uygulamalarımız ile ayrım gözetmeksizin, tüm Nestlé anne ve babalarının kendilerine ve çocuklarına ayırdığı vakte hürmet duyarak, ebeveynlik süreçlerinde huzur ve itimat içinde hissetmeleri için uğraş gösteriyoruz. Çalışanlarımızın hayatlarındaki en kıymetli devirlerden biri olan bu süreçte, onların yanlarında olmak, bizim için bir siyasetten daha fazla mana taşıyor. Şahsî meslek kıssamda, Nestlé’de 21 yıla dayanan uzun bir geçmişim var, bu müddette Şirketimizin her vakit anne babaları destekleyici siyasetleri ile çalışanlarının yanında olduğunu ben de şahsen yaşadım. Çalışan bir anne ve çocuğumun gelişim çağında süreci deneyimleyen bir yönetici olarak, bu yeni ve daha da uygunlaştırılmış imkanların aile hayatındaki karşılığının ne kadar kıymetli olduğunun farkındayım. Özellikle pandemi ile birlikte giderek güçleşen iş ve aile ömrü istikrarının kurulmasında, çalışanlarımızın aile hayatı için manalı alan açtığımıza inanıyorum. Yeni siyasetimiz, fırsat eşitliğini ve çeşitliliği destekleyen bir patron olma istikametindeki taahhütlerimizi daha da güçlendirecek” dedi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı