AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “En Yenilikçi 50 İK Lideri” Arasında!

tarafından
8
AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “En Yenilikçi 50 İK Lideri” Arasında!

AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, Fast Company Dergisi’nin açıkladığı “En Yenilikçi 50 İK Lideri” listesinde yer aldı.

Sabancı Holding iştiraki olanAvivaSA, İnsan Kaynakları alanında yaptığı başarılı çalışmalarla ödül toplamaya devam ediyor. İnsan Kaynakları alanında liderliğin artacağına ve inovasyonun bu alanı derinden etkileyeceğine inanan Fast Company Mecmuası, yenilikçi yaklaşımlarıyla ön plana çıkan İnsan Kaynakları önderlerini belirlemek hedefiyle, Yenilikçi İK Önderleri (Innovative HR Leaders) isminde bir proje başlattı. Dünyanın çeşitli ülkelerinde de sistemli olarak açıklanan bu araştırmada ortalarında The People Shift Kurucusu ve CEO’su Jamie Getgood, Netflix İK İŞ Ortağı Bharath Jayaraman, London Business School’dan Prof. Michael G. Jacobides, Fast Company Türkiye Kurucusu M.Rauf Ateş, Chris Dyer, Jake Knapp, Prof. Ellen Ruppel Shell, Maynard Webb ve Prof. Steven Rogelberg’in de bulunduğu önde gelen insan kaynakları uzmanlarından oluşan heyet, 150’ye yakın projeyi kıymetlendirdi. İnsan kaynakları alanında fark yaratan, yenilikçi işlere imza atmış, pandemi stratejileri ve dijitalleşme mevzularına eğilen 150’ye yakın proje ortasından heyetin yaptığı kıymetlendirme sonucu birinci 50 en yenilikçi İK başkanı açıklandı. AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül “En Yenilikçi 50 İK Lideri” listesinde yer almayı başardı.

Bahisle ilgili açıklamada bulunan AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “AvivaSA olarak değişimi ve gelişimi daima destekleyen, çalışan odaklı projelerle tüm çalışanlarımızın şahsî gelişimine katkıda bulunan bir şirketiz. Değişen dünya ve ülke dinamiklerine nazaran süreçlerimizde iyileştirmeler yapıp daha güzele ulaşmak için yenilikçi ve çalışan odaklı projeler geliştiriyoruz. 2017 yılında yüzde 75 olan çalışan bağlılığı skorunu rekor bir düzeyde artırarak yüzde 91’e çıkardık. Başarımızın altında 4 yıl evvel başlattığımız ‘Kültürel Dönüşüm Yolculuğu’nun rolü büyük. Bu dönüşümü AvivaSA’yı hem çalışanlar hem de müşteriler tarafından tercih edilen bir şirket yapmak, AvivaSA kapısından giren herkeste kendini âlâ hissettiren hisleri yaratabilmek ismine başlattık. Yaptığımız her işe özündeki güzelliği katan ve işini aşkla yapan insanlardan oluşan büyük bir aileye sahibiz. Gerçekleştirdiğimiz her projede, yer aldığımız her işte uygunluk odaklı uyguladığımız aksiyonların, çalışanlarımızın olumlu geri dönüşleri ve ödüllerle taçlandırdığımız için gururluyuz. dedi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı